هل نطرح الأسئلة الخاطئة بعد نكسة مهنية؟ | Margaret Weniger | TEDxAtlanta

غالباً ما يُنظر إلى النكسات المهنية، مثل تسريح الموظفين والفصل والتحولات غير المخططة، على أنها إخفاق شخصي، رغم أنها أكثر شيوعاً مما يظن كثيرون. تتحدث مارغريت ويغنر، مديرة برنامج Startup Launch في CREATE-X بجامعة جورجيا تك ومؤلفة كتاب "Broken"، عن تجربتها الشخصية بعد 12 عاماً في مبيعات التكنولوجيا، حين فُصلت وسُرّحت من العمل عدة مرات. وتستند إلى مئات المقابلات مع محترفين لتشكك في فكرة أن المسار المهني الناجح يتبع مساراً متوقعاً.

• لماذا تكون النكسات المهنية أكثر شيوعاً مما يُعتقد
• بحث مبني على مئات المقابلات مع محترفين
• التشكيك في فكرة المسار المهني المتوقع

You worked hard. Followed the advice. Then your career took a turn you never planned. Margaret Weniger went looking for what she’d done wrong. Hundreds of interviews later, she began to question the question itself. Margaret Weniger is challenging one of our most persistent ideas about work: that a successful career follows a predictable path. After 12 years climbing the technology sales ladder, Margaret began studying what happens when carefully made career plans collide with layoffs, changing priorities and unexpected turns. Her research with professionals revealed that career disruption was far less unusual than we’ve been taught to believe. Her own experience gave the question particular urgency: Behind a résumé that looked successful, Margaret had been fired and laid off multiple times. Today, Margaret is director of Startup Launch at Georgia Tech’s CREATE-X, where she helps founders navigate uncertainty and build companies. She is also the author of “Broken: Designing Careers in a Flawed and Outdated System.” This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx