Un momento más | Alessandro Guidi | TEDxBilancino Lake

La charla cuestiona la creencia común de que las organizaciones solo funcionan si alguien las controla, y que cuando las cosas no avanzan hay que presionar más. Alessandro Guidi parte de su propia experiencia y de la imagen de los ñoquis, que permanecen en el fondo antes de subir a la superficie. Señala que el cambio en las personas y en las empresas suele requerir un tiempo que no siempre se ve. La propuesta es esperar un momento más y quitar control en lugar de añadirlo, como un acto de confianza en la capacidad que un sistema ya posee. El orador acompaña a pymes y empresas familiares en el paso del control jerárquico a formas de trabajo basadas en la inteligencia colectiva.

• El control jerárquico como una historia aceptada sin cuestionar en las organizaciones
• El cambio tiene tiempos a menudo invisibles, como los ñoquis
• Soltar el control como forma de confianza en los sistemas

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx