El currículum es ruido | Matt Baxter | TEDxMacatawa

El currículum se utiliza para contratar desde hace más de 500 años, y las prácticas de contratación apenas han cambiado desde entonces. En esta charla de TEDxMacatawa, Matt Baxter, fundador de una empresa de tecnología de recursos humanos, sostiene que el sistema actual oculta la información útil entre el ruido, tanto para quienes buscan empleo como para las empresas. Habla de su trayectoria como emprendedor y de Wedge, una plataforma de entrevistas en vídeo asíncronas creada para reemplazar la entrevista telefónica inicial.

• Sostiene que el currículum añade ruido al proceso de contratación
• Analiza las dificultades de la contratación de primera línea
• Presenta Wedge, una plataforma de entrevistas en vídeo asíncronas

The first recorded resume was written more than 500 years ago, and the way we hire hasn’t changed much since. HR tech veteran Matt Baxter argues that today’s hiring system buries the signal in noise for job seekers and employers alike, and he challenges both to look past the bullet points for what really matters. Matt Baxter is an entrepreneur and HR tech founder who believes the resume is noise. He started his first company, Stony Pointe Lawn Care, at 15, ran it for six years, and sold it in 2015 while studying management at Hope College. Frustrated by the friction of frontline hiring, he wanted a faster, more human way to see who a candidate actually is. So he co-founded Wedge, an asynchronous video interviewing platform built to replace the phone screen. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx