Congé grands-parents pour les seniors : 10 jours par an, demande le jour même

De plus en plus d'entreprises japonaises proposent un congé grands-parents aux salariés seniors, afin qu'ils puissent s'occuper de leurs petits-enfants. Chez Taiyo Life Insurance à Tokyo, ce dispositif a été lancé en octobre 2025 et permet de prendre 10 jours de congé payé par an, par exemple pour soigner un petit-enfant malade ou le conduire à la crèche. Une responsable de 60 ans qui utilise ce congé explique comme elle concilie son travail et la garde de ses petits-enfants. Le reportage replace aussi cette tendance dans l'évolution du marché du travail liée au vieillissement de la population.

• Lancé par Taiyo Life Insurance en octobre 2025
• 10 jours par an, utilisables le jour de la demande
• Environ 70 salariés l'avaient utilisé en un an

企業がシニア社員向けに孫のために仕事を休める「孫休暇」の導入を進めています。どのように活用しているのか、仕事と孫の世話を両立している女性を取材しました。 ■「孫休暇」制度を活用 　東京・千代田区にある「太陽生命保険　東京支社」でバリバリ働く60歳の小林裕子係長。もう1つの顔は、2人の孫の“おばあちゃん”です。 「（娘の）出産が2026年2月にあったが、その時に上の孫もいたのでそこで孫休暇を取得した」 　この日も2歳の煌太くんを保育園に送ったあと、娘の彩香さん（33）とともに公園へ。7カ月の風磨くんと遊び、“孫育て”に大忙しです。 　小林さんの勤務先である太陽生命保険が、2025年10月から導入したのが「孫休暇」。年次有給休暇とは別に、孫の看病や保育園の送り迎えなどで年間10日、有給休暇を取得することができます。 　導入から1年、これまでにおよそ70人が利用しました。 「（孫休暇を取得して）とても良かった。（会社も）理解を深めて孫休暇を色々な所に浸透させていければ良いのでは」 　「孫休暇」は会社に申請したその日に利用することができるため、急なトラブルにも対応できるといいます。 小林さんの娘　根岸彩香さん 「私が熱を出すこともよくあるので、そういう時に家事や育児を手伝ってもらえる、面倒を見てもらえるのは助かる」 ■日本の労働環境にも変化 　福岡市に本社を置く電力会社などでも「孫育休暇」を導入しています。 　エムズ人財開発研究所の宮原淳二社長は、こうした休暇制度が導入される背景には、少子高齢化による日本の労働環境の変化があると指摘します。 「定年が原則65（歳）になった。働く人たちの就業年数がだんだん長くなったのが一つある。（孫休暇は）じわじわ増えていく感じではないかなと思う」 （「グッド！モーニング」2026年10月27日放送分より）