Un instant de plus | Alessandro Guidi | TEDxBilancino Lake

L'intervention interroge une conviction répandue : les organisations ne fonctionneraient que si quelqu'un les contrôle, et il faudrait pousser davantage lorsque les choses n'avancent pas. Alessandro Guidi revient sur sa propre expérience et sur l'image des gnocchis, qui restent au fond avant de remonter à la surface. Il rappelle que le changement, chez les personnes comme dans les entreprises, prend souvent un temps difficile à voir. Selon lui, attendre un instant de plus et retirer du contrôle plutôt que d'en ajouter peut être un acte de confiance envers la capacité d'un système à s'organiser. Le conférencier accompagne des PME et des entreprises familiales dans le passage du contrôle hiérarchique vers un travail fondé sur l'intelligence collective.

• Le contrôle hiérarchique, une histoire admise sans examen dans les organisations
• Le changement suit des délais souvent invisibles, comme pour les gnocchis
• Lâcher prise comme forme de confiance dans les systèmes

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx