L'autre fatigue | Pamela Araoz | TEDxYerbaBuena

Pamela Araoz, psychologue qui dirige le capital humain du Sanatorio 9 de Julio, soutient que le malaise au travail et le burn-out sont souvent confondus avec l'épuisement physique. Selon l'intervention, lorsque le travail paraît dénué de sens, le repos, les vacances ou la déconnexion ne suffisent pas toujours. Elle juge insuffisant de traiter la souffrance au travail uniquement comme une question de gestion du temps. La conférence a été donnée lors d'un événement TEDxYerbaBuena organisé de manière indépendante par une communauté locale.

• Différence entre épuisement physique et épuisement de sens
• Pourquoi le repos ne résout pas toujours le malaise au travail
• Regard issu de l'expérience clinique, pédagogique et RH

Cuando hablamos de malestar laboral o de burnout confundimos dos problemas muy distintos y les damos la misma solución: el agotamiento físico y el agotamiento de sentido. Cuando alguien dice "estoy cansado" en su trabajo, casi siempre le recetamos descanso, vacaciones, desconexión. Pero muchas veces el problema no es el cuerpo, es el deseo: la persona no está agotada de trabajar mucho, está agotada de trabajar sin sentido. Y mientras sigamos tratando el sufrimiento laboral como un problema de gestión del tiempo, vamos a seguir sin resolverlo. Pamela Araoz es mamá y psicóloga, especializada en evaluación psicológica y en dirección de RRHH. Hoy gestiona el área de capital humano del Sanatorio 9 de Julio, con la convicción de que las instituciones de salud sanan tanto como los vínculos que las sostienen por dentro. Pame entiende que cuando hablamos de malestar laboral o de burnout confundimos dos problemas muy distintos y les damos la misma solución: el agotamiento físico y el agotamiento de sentido. Cuando alguien dice "estoy cansado" en su trabajo, casi siempre le recetan descanso, vacaciones, desconexión. Pero, desde su trabajo en clínica, docencia y gestión de recursos humanos, ve una y otra vez que, muchas veces, el problema no es el cuerpo, es el deseo: la persona no está agotada de trabajar mucho, está agotada de trabajar sin sentido. Y mientras sigamos tratando el sufrimiento laboral como un problema de gestión del tiempo, vamos a seguir sin resolverlo. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx