एक पल और | Alessandro Guidi | TEDxBilancino Lake

यह वार्ता इस आम धारणा पर सवाल उठाती है कि संगठन तभी चलते हैं जब कोई उन्हें नियंत्रित करे, और जब काम आगे न बढ़े तो और ज़ोर लगाना ज़रूरी है। Alessandro Guidi अपने अनुभव और गनोची के उस उदाहरण से बात शुरू करते हैं, जो बर्तन की तली में टिके रहते हैं और फिर सतह पर आते हैं। वे बताते हैं कि लोगों और कंपनियों में बदलाव के लिए अक्सर ऐसा समय लगता है जो आसानी से दिखाई नहीं देता। वार्ता सुझाती है कि नियंत्रण बढ़ाने के बजाय एक पल और रुकना और नियंत्रण घटाना, किसी व्यवस्था की अपनी क्षमता पर भरोसे का कदम हो सकता है। वक्ता छोटे और मझोले उद्यमों तथा पारिवारिक कंपनियों को पदानुक्रमित नियंत्रण से सामूहिक बुद्धि पर आधारित कार्य-पद्धति की ओर बढ़ने में सहायता करते हैं।

• पदानुक्रमित नियंत्रण को संगठनों में बिना सवाल स्वीकार की गई एक कहानी के रूप में देखना
• गनोची के उदाहरण की तरह, बदलाव में अक्सर ऐसा समय लगता है जो दिखता नहीं
• नियंत्रण घटाना व्यवस्थाओं पर भरोसे का एक रूप है

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx