रिज़्यूमे शोर है | मैट बैक्सटर | TEDxMacatawa

रिज़्यूमे का उपयोग 500 से अधिक वर्षों से भर्ती में होता आ रहा है, और तब से भर्ती के तरीकों में ज़्यादा बदलाव नहीं आया है। TEDxMacatawa की इस वार्ता में एचआर तकनीक के संस्थापक मैट बैक्सटर का तर्क है कि मौजूदा व्यवस्था नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं, दोनों के लिए उपयोगी जानकारी को शोर में दबा देती है। वे एक उद्यमी के रूप में अपने अनुभव और Wedge के बारे में बताते हैं, जो फ़ोन स्क्रीनिंग की जगह लेने के लिए बनाया गया एक असिंक्रोनस वीडियो इंटरव्यू प्लेटफ़ॉर्म है।

• रिज़्यूमे भर्ती प्रक्रिया में शोर जोड़ता है, यह तर्क
• फ्रंटलाइन भर्ती की कठिनाइयों पर चर्चा
• Wedge, एक असिंक्रोनस वीडियो इंटरव्यू प्लेटफ़ॉर्म का परिचय

The first recorded resume was written more than 500 years ago, and the way we hire hasn’t changed much since. HR tech veteran Matt Baxter argues that today’s hiring system buries the signal in noise for job seekers and employers alike, and he challenges both to look past the bullet points for what really matters. Matt Baxter is an entrepreneur and HR tech founder who believes the resume is noise. He started his first company, Stony Pointe Lawn Care, at 15, ran it for six years, and sold it in 2015 while studying management at Hope College. Frustrated by the friction of frontline hiring, he wanted a faster, more human way to see who a candidate actually is. So he co-founded Wedge, an asynchronous video interviewing platform built to replace the phone screen. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx