Um momento a mais | Alessandro Guidi | TEDxBilancino Lake

A palestra questiona a crença comum de que as organizações só funcionam quando alguém as controla, e de que, quando as coisas não andam, é preciso pressionar mais. Alessandro Guidi parte da própria experiência e da imagem dos nhoques, que ficam no fundo antes de subir à superfície. Ele observa que a mudança nas pessoas e nas empresas costuma levar um tempo que nem sempre é visível. A proposta é esperar um momento a mais e retirar controle em vez de acrescentá-lo, como um ato de confiança na capacidade que um sistema já possui. O palestrante trabalha com PMEs e empresas familiares na passagem do controle hierárquico para formas de trabalho baseadas na inteligência coletiva.

• O controle hierárquico como uma história aceita sem questionamento nas organizações
• A mudança tem tempos muitas vezes invisíveis, como os nhoques
• Soltar o controle como forma de confiança nos sistemas

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx