O currículo é ruído | Matt Baxter | TEDxMacatawa

O currículo é usado na contratação há mais de 500 anos, e as práticas de recrutamento mudaram pouco desde então. Nesta palestra do TEDxMacatawa, Matt Baxter, fundador de uma empresa de tecnologia de RH, defende que o sistema atual esconde informações úteis em meio ao ruído, tanto para candidatos quanto para empregadores. Ele conta sua trajetória como empreendedor e apresenta a Wedge, uma plataforma de entrevistas em vídeo assíncronas criada para substituir a triagem por telefone.

• Defende que o currículo acrescenta ruído à contratação
• Analisa as dificuldades da contratação na linha de frente
• Apresenta a Wedge, uma plataforma de entrevistas em vídeo assíncronas

The first recorded resume was written more than 500 years ago, and the way we hire hasn’t changed much since. HR tech veteran Matt Baxter argues that today’s hiring system buries the signal in noise for job seekers and employers alike, and he challenges both to look past the bullet points for what really matters. Matt Baxter is an entrepreneur and HR tech founder who believes the resume is noise. He started his first company, Stony Pointe Lawn Care, at 15, ran it for six years, and sold it in 2015 while studying management at Hope College. Frustrated by the friction of frontline hiring, he wanted a faster, more human way to see who a candidate actually is. So he co-founded Wedge, an asynchronous video interviewing platform built to replace the phone screen. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx