Ещё одно мгновение | Алессандро Гуиди | TEDxBilancino Lake

Выступление ставит под вопрос распространённое убеждение, что организации работают только под контролем и что при застое нужно давить сильнее. Алессандро Гуиди опирается на собственный опыт и на образ ньокки, которые долго лежат на дне, прежде чем подняться на поверхность. Он отмечает, что изменения в людях и компаниях часто происходят в сроки, которые не сразу заметны. Автор предлагает подождать чуть дольше и убирать контроль вместо того, чтобы добавлять его, рассматривая это как проявление доверия к способности системы организовываться самой. Спикер работает с малым и средним бизнесом и семейными компаниями, которые переходят от иерархического контроля к работе, основанной на коллективном интеллекте.

• Иерархический контроль как история, которую принимают без сомнений
• Изменения часто требуют времени, которое не видно сразу
• Отказ от контроля как форма доверия к системам

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx