Bir An Daha | Alessandro Guidi | TEDxBilancino Lake

Organizasyonların ancak biri onları kontrol ettiğinde işlediği ve işler yürümediğinde daha fazla baskı yapmak gerektiği inancı ele alınıyor. Alessandro Guidi, bu yaygın düşünceyi kendi deneyiminden ve dibe çöken ama sonra yüzeye çıkan gnocchi örneğinden yola çıkarak sorguluyor. İnsanlarda ve işletmelerde değişimin çoğu zaman fark edilmeyen bir süre gerektirdiğini belirtiyor. Konuşma, kontrolü artırmak yerine bir an daha beklemeyi ve kontrolü azaltmayı, sistemin kendi içindeki zekâya duyulan bir güven eylemi olarak öneriyor. Konuşmacı, KOBİ'ler ve aile şirketlerinin hiyerarşik kontrolden kolektif zekâya dayalı çalışma biçimlerine geçişine destek veriyor.

• Hiyerarşik kontrolün örgütlerde sorgulanmadan kabul edilen bir hikâye olması
• Değişimin gnocchi örneğinde olduğu gibi çoğu zaman görünmeyen bir süre gerektirmesi
• Kontrolü azaltmanın sistemlere duyulan güvenin bir biçimi olarak ele alınması

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx