YouTube

لحظة أطول | ألessandro غيدي | TEDxBilancino Lake

العنوان الأصلي: Un attimo in più | Alessandro Guidi | TEDxBilancino Lake

27 أكتوبر 202614:41
TTEDx Talkshttps://www.youtube.com/watch?v=PsiSt5tUzIUبيانات المصدر
حول الفيديوترجمة بالذكاء الاصطناعي

يتناول الحديث اعتقادًا شائعًا مفاده أن المؤسسات لا تعمل إلا إذا كان هناك من يتحكم بها، وأن الضغط الأكبر هو الحل عندما تتعثر الأمور. يستند ألessandro غيدي إلى تجربته الشخصية وإلى صورة نُقيّقات البطاطس (الغنوتشي) التي تبقى في القاع قبل أن تطفو على السطح. ويشير إلى أن التغيير لدى الأفراد والشركات يستغرق في كثير من الأحيان وقتًا لا يُرى بسهولة. يقترح الحديث أن انتظار لحظة أطول وتقليل التحكم بدلًا من زيادته قد يكون فعلًا من أفعال الثقة في قدرة النظام على تنظيم نفسه. ويعمل المتحدث مع الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات العائلية في انتقالها من التحكم الهرمي إلى أشكال عمل تقوم على الذكاء الجماعي.

في هذا الفيديو
  • التحكم الهرمي بوصفه قصة تُقبل دون تساؤل داخل المؤسسات
  • التغيير يتطلب وقتًا غير مرئي في البداية
  • تقليل التحكم شكل من أشكال الثقة في الأنظمة
قيّم هذا الوصف
وصف TEDx Talks

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx

التعليقات

لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يكتب تعليقًا!