Grandchild leave spreads for senior employees: 10 days a year, same-day requests

Companies are expanding grandchild leave, a system that lets senior employees take time off to care for their grandchildren. At Taiyo Life Insurance in Tokyo, the system began in October 2025 and allows 10 days of paid leave per year for tasks such as caring for a sick grandchild or taking them to nursery. A 60-year-old section manager who uses the leave describes balancing her job with caring for her grandchildren. The report also links the trend to changes in Japan's labor environment driven by a declining birthrate and an aging population.

• Taiyo Life Insurance introduced the leave in October 2025
• 10 days a year, usable on the day of request
• About 70 employees had used it within one year

企業がシニア社員向けに孫のために仕事を休める「孫休暇」の導入を進めています。どのように活用しているのか、仕事と孫の世話を両立している女性を取材しました。 ■「孫休暇」制度を活用 　東京・千代田区にある「太陽生命保険　東京支社」でバリバリ働く60歳の小林裕子係長。もう1つの顔は、2人の孫の“おばあちゃん”です。 「（娘の）出産が2026年2月にあったが、その時に上の孫もいたのでそこで孫休暇を取得した」 　この日も2歳の煌太くんを保育園に送ったあと、娘の彩香さん（33）とともに公園へ。7カ月の風磨くんと遊び、“孫育て”に大忙しです。 　小林さんの勤務先である太陽生命保険が、2025年10月から導入したのが「孫休暇」。年次有給休暇とは別に、孫の看病や保育園の送り迎えなどで年間10日、有給休暇を取得することができます。 　導入から1年、これまでにおよそ70人が利用しました。 「（孫休暇を取得して）とても良かった。（会社も）理解を深めて孫休暇を色々な所に浸透させていければ良いのでは」 　「孫休暇」は会社に申請したその日に利用することができるため、急なトラブルにも対応できるといいます。 小林さんの娘　根岸彩香さん 「私が熱を出すこともよくあるので、そういう時に家事や育児を手伝ってもらえる、面倒を見てもらえるのは助かる」 ■日本の労働環境にも変化 　福岡市に本社を置く電力会社などでも「孫育休暇」を導入しています。 　エムズ人財開発研究所の宮原淳二社長は、こうした休暇制度が導入される背景には、少子高齢化による日本の労働環境の変化があると指摘します。 「定年が原則65（歳）になった。働く人たちの就業年数がだんだん長くなったのが一つある。（孫休暇は）じわじわ増えていく感じではないかなと思う」 （「グッド！モーニング」2026年10月27日放送分より）