履歴書は雑音だ | マット・バクスター | TEDxMacatawa

職務経歴書は500年以上採用の道具として使われてきたが、採用の方法はほとんど変わっていない。TEDxMacatawaでHR テック企業の創業者マット・バクスターは、現在の仕組みが求職者と雇用者の双方にとって有益な情報をノイズの下に埋もれさせていると論じ、箇条書きの先を見ることを両者に呼びかけている。講演者は15歳で最初の会社を起こした起業家で、電話による一次面接に代わることを目指す非同期ビデオ面接プラットフォーム「Wedge」の共同創業者でもある。TEDxTalksが公開。

• 職務経歴書は採用プロセスにノイズを加えると主張
• 現場採用における摩擦を検討
• 非同期ビデオ面接プラットフォーム「Wedge」を紹介

The first recorded resume was written more than 500 years ago, and the way we hire hasn’t changed much since. HR tech veteran Matt Baxter argues that today’s hiring system buries the signal in noise for job seekers and employers alike, and he challenges both to look past the bullet points for what really matters. Matt Baxter is an entrepreneur and HR tech founder who believes the resume is noise. He started his first company, Stony Pointe Lawn Care, at 15, ran it for six years, and sold it in 2015 while studying management at Hope College. Frustrated by the friction of frontline hiring, he wanted a faster, more human way to see who a candidate actually is. So he co-founded Wedge, an asynchronous video interviewing platform built to replace the phone screen. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx