もう一瞬 | Alessandro Guidi | TEDxBilancino Lake

組織は誰かが管理してこそ機能し、物事が動かないときはさらに押す必要がある、という広く信じられている考えが取り上げられています。Alessandro Guidiは自身の経験と、鍋の底に沈んでから浮かび上がるニョッキの例をもとに、この考えを問い直します。人にも企業にも、変化には目に見えにくい時間がかかることが多いと述べています。 講演では、管理を加えるのではなく、一瞬待ち、管理を手放すことが、システムが本来持つ力への信頼の表れになりうると提案しています。講演者は、中小企業や家族経営の企業が階層的な管理から集合知に基づく働き方へ移行する過程を支援しています。

• 階層的な管理が組織で疑われずに受け入れられている考え方
• ニョッキの例のように、変化には見えにくい時間が必要
• 管理を手放すことはシステムへの信頼の表れ

Viviamo dentro storie che scambiamo per verità naturali. Una delle più radicate è che le organizzazioni funzionino solo se qualcuno controlla e che, quando le cose non si muovono, serva spingere di più. Ho creduto anch’io a questa storia e l’ho praticata. Eppure il cambiamento, nelle persone e nelle imprese, ha spesso tempi che non riusciamo a vedere. Come gli gnocchi, che sembrano fermi sul fondo finché non salgono in superficie. Aspettare un attimo in più, togliere controllo invece di aggiungerne, può essere un atto di fiducia nell’intelligenza che un sistema possiede già. Significa riconoscere che qualcosa può muoversi anche senza la nostra spinta. Se le storie in cui crediamo orientano il nostro modo di agire, possiamo scegliere di raccontarcene altre. Smettere di spingere non è arrendersi: è lasciare spazio a ciò che sta già salendo. Accompagna PMI e imprese familiari nel passaggio dal controllo gerarchico a forme di lavoro fondate sull’intelligenza collettiva. Osserva ciò che accade quando le persone vengono riconosciute per la loro interezza, oltre il ruolo che ricoprono. Nel suo lavoro, ascolto, conflitto e libertà diventano occasioni per ripensare le relazioni dentro le organizzazioni. This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx